プロフィール

カナダ、バンクーバーのサイモン・フレイザー大学ビーディ・ビジネススクール教授。専門はリーダーシップと組織開発。40年以上にわたってODコンサルタントとして活動し、リーダーシップ、組織開発、チームワーク、変革をテーマにした論文や書籍は100を超える。著書『Clear Leadership: Sustaining Real Partnership and Collaboration at Work』は8カ国語に翻訳されている。モントリオールのサー・ジョージ・ウィリアムズ大学のCenter for Human Relations and Community Studiesでの初期の研修を経て、ケース・ウェスタン・リザーブ大学で組織行動学の博士号を取得。彼の著書は日本語を含む多国語で出版され、Clear Leadershipの理論を学ぶコースは世界各国で開設されている。2016年以来、英国のHR Magazineにより、最も影響力のある30人のHR思想家の1人に選ばれており、最新のランキングでは12位である。『Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers』に、彼の経歴と仕事に関する1章が収められている。 編著書に『対話型組織開発 その理論的系譜と実践』（ロバート・J・マーシャクとの共編著、英治出版）がある。