「クビになりやすいが次の職を見つけやすい」米国、「次の職を見つけにくいが、いったん正社員になると簡単にクビにならない」仏独。それに対して、「次の職を見つけにくいが、正社員でも陰湿な手段でクビにされる可能性がある」日本の労働市場。そこはまた、学歴、経歴、実績といった定量的能力よりも、人柄、人脈、愛嬌、コミュニケーション能力といった定性的能力で就職や出世が決まる曖昧模糊とした世界でもあります。
先行き不透明ないま、こんな曖昧な労働市場で生き抜く確かな方法ははたしてあるのでしょうか？　あるとすれば、それはなんなのでしょうか？
同志社大学文学部出身の異色の元キャリア官僚である著者は、それこそが、「ゴマすり力」であると説きます。高慢なイメージで語られることの多い官僚の意外なまでの腰の低さと褒める力。それに基づくプレゼン力と交渉力。組織ぐるみの根回し体制と巧みなコンセンサスづくり――そこには美学といってもよいほどの哲学と技術がありました！
いままで誰も明かさなかった本音のコミュニケーション技術にして最強のサバイバル術「ゴマすり力」をはじめて徹底解剖。官僚？　ゴマすり？と毛嫌いしないで、学べるところは学んでしまいましょう。